Wij vroegen Jeroen Janssens van Novicare over zijn ervaring met SBOH. Als docent en mentor van aios ouderengeneeskunde bij SOOL in Leiden heeft hij vanaf de zijlijn met SBOH te maken. En hij hoort ook ervaringen van aios met SBOH.
“Ik was zelf als aios in dienst van een verpleegtehuis, waardoor het niet zo makkelijk was om van opleidingsplek te veranderen. Als ik tijdens mijn opleiding op verschillende plekken stage had willen lopen, had ik daar steeds in dienst moeten gaan. En dat is natuurlijk niet mogelijk.
Bij een opleiding met het SBOH-model is er veel meer vrijheid en ruimte voor flexibiliteit. Voor de aios in dienst van SBOH is het wél mogelijk om op basis van de inhoud van de opleiding keuzes te maken voor stages en opleidingsplekken. Zonder dat dit allerlei gevolgen heeft voor de arbeidsvoorwaarden. Want ze blijven gewoon in dienst bij SBOH.
Vanaf de zijlijn zie ik hoe SBOH er is voor onze aios. En als ik hoor hoe SBOH als werkgever hen ondersteunt, kan ik daar alleen maar positief over zijn. Het is fantastisch dat SBOH ook zoveel aandacht heeft voor en begeleiding biedt op het gebied van een goede werk-privébalans.
Er zijn volgens mij nog veel meer opleidingen gebaat bij het SBOH-model. Mijn dochter is nu in opleiding tot klinisch fysicus/audioloog in een academisch ziekenhuis. Daar is dan standaard maar één stageplek in een audiologisch centrum aan gekoppeld. Als je nog een stage zou willen lopen op een andere locatie is dat lastig te regelen, want wie moet dat betalen? En hoe ga je dat regelen met de arbeidsvoorwaarden? Om deze rompslomp te voorkomen zou het SBOH-model voor deze opleiding dus ook goed van pas komen.”