Dit kunnen we voor jou betekenen
Als je ouderschapsverlof wil opnemen, kun je kiezen uit betaald (70% salaris tot max. dagloon) of onbetaald verlof. Ook kan je ervoor kiezen om - als je kind een jaar is - het betaalde verlof onbetaald door te laten lopen. Ouderschapsverlof vraag je altijd aan in overleg met de opleider en volgens de regels van het opleidingsinstituut.
Betaald ouderschapsverlof
Het betaald ouderschapsverlof kun je opnemen in het eerste levensjaar van je kind. Tijdens dit verlof krijg je 70% van je salaris doorbetaald (tot max. dagloon) door middel van een WAZO-uitkering. Wij vragen voor jou de uitkering aan bij UWV, die UWV aan ons overmaakt.
Je kunt maximaal negen keer jouw arbeidsduur per week betaald ouderschapsverlof opnemen. Het verlof kan fulltime (alle uren van je contract) of parttime (een aantal uur per week) worden opgenomen. Belangrijk is dat het totaal opgenomen uren uitkomt op een veelvoud van jouw contracturen. Dus een keer, twee keer tot en met negen keer jouw arbeidsduur per week. Dit heeft te maken met de WAZO-uitkering: bij UWV kan alleen een aanvraag in hele weken van jouw arbeidsduur per week worden gedaan.
Ik kom niet op hele weken uit, wat moet ik doen?
Je kunt onze berekeningstool (XLS) gebruiken om het totaal aantal uren betaald ouderschapsverlof uit te rekenen. Pas het aantal uren verlof per week of de einddatum van het verlof aan om op hele weken van jouw arbeidsduur uit te komen. Als de aanvraag niet op hele weken uitkomt, wordt een deel van het verlof onbetaald.
Tijdens het betaald ouderschapsverlof bouw je nog steeds vakantie-uren en pensioen op.
Onbetaald ouderschapsverlof
Het onbetaald ouderschapsverlof kun je opnemen als je een kind onder de 8 jaar verzorgt. In totaal heb je recht op 26 keer jouw arbeidsduur per week aan onbetaald ouderschapsverlof. Als je al betaald ouderschapsverlof hebt opgenomen, wordt dit in mindering gebracht. Het verlof kan in voltijd (alle uren van je contract) of parttime (een aantal uur per week) worden opgenomen. Bij het onbetaald ouderschapsverlof hoeft het totaal aantal uur verlof niet op een veelvoud van jouw contracturen uit te komen.
Over de opgenomen uren onbetaald ouderschapsverlof bouw je geen vakantie-uren en pensioen op.
Mogelijke gevolgen voor inkomensafhankelijke regelingen
Het opnemen van verlof kan gevolgen hebben voor het recht op en de hoogte van:
- Eventuele sociale verzekeringsuitkeringen na afloop van het verlof, zoals Ziektewet, WAZO (zwangerschapsverlofuitkering), WW en WIA. Wij adviseren om je hierover te laten informeren door het UWV. Je kunt bij het UWV navragen of op basis van jouw persoonlijke situatie het afsluiten van een vrijwillige verzekering zinvol is.
- Inkomensafhankelijke regelingen, zoals bijvoorbeeld de kinderopvangtoeslag.
Belangrijk voor jou als aios
huisartsgeneeskunde
Voor het betaald ouderschapsverlof is het belangrijk dat het totaal aantal op te nemen verlofuren uitkomt op een veelvoud van jouw contracturen. Dus een keer, twee keer tot en met negen keer jouw arbeidsduur per week.
Voorbeeld: je hebt een arbeidsduur van 38 uur per week en neemt gedurende een periode van 26 weken, zes uur ouderschapsverlof per week op. Je neemt dan in totaal 156 uur ouderschapsverlof op. Omdat SBOH de uitkering voor het betaald ouderschapsverlof alleen in hele werkweken bij UWV kan aanvragen, worden hiervan 152 uur (vier weken x 38 uur) als betaald ouderschapsverlof aan je toegekend; de resterende vier uur ouderschapsverlof zijn onbetaald.
Wanneer het aantal op te nemen uren ouderschapsverlof (bijvoorbeeld door het in deeltijd opnemen van uren) niet overeenkomt met een veelvoud van de arbeidsduur per week, kan het zijn dat een deel van de aangevraagde verlofuren onbetaald zijn.
Terugkomen op gemaakte verlofafspraken is alleen mogelijk in heel bijzondere en onvoorziene omstandigheden. Mocht je verlof eerder worden afgebroken, dan kun je dit helaas later niet meer inhalen.
Gevolgen voor pensioenopbouw
Omdat je met het opnemen van ouderschapsverlof minder salaris ontvangt, bouw je minder pensioen op bij het pensioenfonds SPH. SBOH blijft wel de volledige risicopremie aan SPH betalen voor het partner- en wezenpensioen. Zodat het risico van overlijden tijdens het verlof voor jouw eventuele partner en kinderen goed geregeld is.
Belangrijk voor jou als aios
Alle opleidingen m.u.v. huisartsengeneeskunde
Voor het betaald ouderschapsverlof is het belangrijk dat het totaal aantal op te nemen verlofuren uitkomt op een veelvoud van jouw contracturen. Dus een keer, twee keer tot en met negen keer jouw arbeidsduur per week.
Voorbeeld: je hebt een arbeidsduur van 38 uur per week en neemt gedurende een periode van 26 weken, zes uur ouderschapsverlof per week op. Je neemt dan in totaal 156 uur ouderschapsverlof op. Omdat SBOH de uitkering voor het betaald ouderschapsverlof alleen in hele werkweken bij UWV kan aanvragen, worden hiervan 152 uur (vier weken x 38 uur) als betaald ouderschapsverlof aan je toegekend; de resterende vier uur ouderschapsverlof zijn onbetaald.
Wanneer het aantal op te nemen uren ouderschapsverlof (bijvoorbeeld door het in deeltijd opnemen van uren) niet overeenkomt met een veelvoud van de arbeidsduur per week, kan het zijn dat een deel van de aangevraagde verlofuren onbetaald zijn.
Terugkomen op gemaakte verlofafspraken is alleen mogelijk in heel bijzondere en onvoorziene omstandigheden. Mocht je verlof eerder worden afgebroken, dan kun je dit helaas later niet meer inhalen.
Gevolgen voor pensioenopbouw
Omdat je met het opnemen van ouderschapsverlof minder salaris ontvangt, bouw je minder pensioen op bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Dit heeft als gevolg dat bij PFZW de risico’s bij arbeidsongeschiktheid en bij overlijden niet volledig verzekerd zijn. Daar kun je iets aan doen. Je kunt bij PFZW kosteloos pensioen verzekeren bij arbeidsongeschiktheid en overlijden. Met dit formulier meld je je aan voor deze zogeheten ‘bescherming bij verlof, werkloosheid of ziekte’. Je vult zelf het formulier in en stuurt het formulier ter ondertekening naar ons op. Wij ondertekenen het formulier en sturen het dan terug naar jou. Je stuurt daarna zelf het aanvraagformulier naar PFZW.
Je kunt bij PFZW volledig pensioen blijven opbouwen tijdens het verlof. Dat wordt ‘vrijwillige voortzetting' genoemd. Bij vrijwillige voorzetting betaal je gedurende het verlof premie voor jouw PFZW-pensioen. In de Cao SBOH is opgenomen dat wij – onder voorwaarden – het werkgeversdeel van de verschuldigde premies voor onze rekening nemen. Op de website van het PFZW vind je het aanvraagformulier voor deze vrijwillige voortzetting.
Belangrijk voor jou als opleider
Ouderschapsverlof vraagt de aios altijd aan in overleg met de opleider en volgens de regels van het opleidingsinstituut.
Belangrijk voor jou als medewerker opleidingsinstituut
De aios vraagt ouderschapsverlof bij ons aan en vraagt daarna goedkeuring hiervoor bij het opleidingsinstituut.
Het is handig om onze berekeningstool (XLS) te gebruiken voor het berekenen van het betaald ouderschapsverlof. Attendeer aios op deze mogelijkheid.
Het proces
Bespreek de aanvraag van het ouderschapsverlof met de opleider en het opleidingsinstituut. Doe dit minstens twee maanden voor de startdatum.
Het ouderschapsverlof vraag je als volgt aan:
- Ga naar de portal en log in met je inloggegevens
- Ga naar de optie ‘ouderschapsverlof’
- Vul het formulier zo volledig mogelijk in; gebruik de rekentool om de periode en uren per week te bereken
- Stuur het formulier voor goedkeuring naar het opleidingsinstituut
Bij een goedkeuring ontvangen wij akkoord van het opleidingsinstituut. Bij een afkeuring of correctie van de aanvraag, ontvang jij een bericht van het opleidingsinstituut met een motivatie.
In geval van een correctie moet je opnieuw de aanvraag invullen via de portal. Als wij de aanvraag hebben verwerkt, ontvangen zowel jij als het opleidingsinstituut een bevestiging van het verlof. Wij handelen de aanvraag af met UWV.