Salarissen

Het grootste verschil zit in de salarissen van de aios huisartsgeneeskunde. In het onderhandelingsresultaat d.d. 14 januari 2025, hadden we een incidentele verhoging (voor 2025) afgesproken voor deze aios. We hebben nu een structurele verhoging van het salaris af kunnen spreken, waardoor de verschillen tussen aios in dienst bij SBOH onderling, structureel zijn afgenomen. Bovenop deze structurele verhoging, ontvangen aios huisartsgeneeskunde in 2025 ook nog een incidentele uitkering.

Salarisgarantieregeling

In de Cao SBOH 2024 stond dat een aios minimaal 24 maanden in dienst moest zijn geweest bij een M+G-instelling voordat een aios aanspraak kon maken op de salarisgarantietoeslag. In het eerdere onderhandelingsresultaat werd dit teruggebracht naar negen maanden maar was er wel een maximering van de toeslag afgesproken waardoor het salaris totaal niet meer bedraagt dan € 6.465,- bruto per maand. In het huidige onderhandelaarsakkoord is overeengekomen dat een aios vanaf 2025 minimaal negen maanden in dienst moet zijn geweest bij een M+G-instelling en vanaf 1 januari 2025 minimaal 12 maanden. De maximering blijft ongewijzigd. Ook is afgesproken dat SBOH en LAD de tekst van het cao-artikel gaan verduidelijken.

Kolfregeling

De kolfregeling zoals opgenomen in de Cao SBOH 2024, vervalt. Dit betekent dat voortaan de wettelijke regeling van toepassing is, waardoor een aios negen maanden gebruik kan maken van de mogelijkheid tijdens werktijd te kolven/borstvoeding te geven, voor maximaal een kwart van de werktijd. 

• Voor alle aios geldt: de incidentele verhoging van 2,8% uit de Cao SBOH 2024 wordt in de Cao SBOH 2025 omgezet naar een structurele verhoging.
• Eveneens voor alle aios is een structurele verhoging van de salarissen van 3,2% afgesproken. 
• Aios huisartsgeneeskunde krijgen daarnaast in 2025 een structurele verhoging van 1,57%. De incidentele bruto werkgeverscompensatie pensioen vervalt hiermee.
• Daarnaast ontvangen aios huisartsgeneeskunde in 2025 een incidentele uitkering van 15 euro bruto per fte per maand.

In de Cao SBOH 2024 stond dat een aios minimaal 24 maanden in dienst moest zijn geweest bij een M+G-instelling voordat aios aanspraak kon maken op de salarisgarantietoeslag. In het eerdere onderhandelingsresultaat werd dit teruggebracht naar negen maanden maar was er wel een maximering van de toeslag afgesproken waardoor het salaris totaal niet meer bedraagt dan € 6.465,- bruto per maand. In het huidige onderhandelaarsakkoord is overeengekomen dat een aios vanaf 2025 minimaal negen maanden in dienst moet zijn geweest bij een M+G-instelling en vanaf 1 januari 2026 minimaal 12 maanden. De maximering blijft ongewijzigd. Ook is afgesproken dat SBOH en LAD de tekst van het cao-artikel gaan verduidelijken.

Pas na goedkeuring van de achterban, is er een definitief akkoord en weten we zeker dat de afspraken uit het akkoord doorgang gaan vinden. Met de LAD zijn we overeengekomen dat, na een definitief akkoord, het hele pakket arbeidsvoorwaarden met terugwerkende kracht ingaat, met ingang van 1 januari 2025. Wij werken er de komende weken hard aan om ervoor te zorgen dat alle aios krijgen waar zij, na een definitief akkoord, recht op hebben. We hopen dit uiteraard zo snel mogelijk in orde te hebben maar de uitvoering hiervan vraagt veel tijd van onze bureauorganisatie, we willen je vragen om hier begrip voor te hebben.