Zo zorgen we, samen met anderen, voor nieuwe generaties van voldoende goed opgeleide zorgprofessionals. Opleidingen die het SBOH-model toepassen scheiden opleiden van het werkgever zijn. Dat heeft veel voordelen. Het bevordert gezond & veilig werken en leren. Daarnaast neemt SBOH arbeidszaken en financiële vraagstukken uit handen zodat aios, opleiders en opleidingsinstituten zich volledig kunnen focussen op de opleiding. Zo dragen we als SBOH, samen met anderen, bij aan de kwaliteit van zorg in Nederland. Want iedereen komt in zijn/haar leven een zorgprofessional tegen die via het SBOH-model is opgeleid.
Onze rollen: werkgever, financier en partner
We zijn betrokken werkgever van artsen in opleiding (aios) en houden altijd oog voor wat zij nodig hebben. Daarnaast financieren we 11 opleidingen die het SBOH-model toepassen. Als strategisch partner in het zorg- en onderwijsveld signaleren we ontwikkelingen en brengen we partijen samen om benodigde bewegingen te versnellen.
Onze ambitie: samen zorgen voor nieuwe generaties van voldoende goed opgeleide zorgprofessionals
Onze missie
SBOH wil dat iedereen in Nederland, nu en in de toekomst, een beroep kan doen op goede zorg. Daarom zorgen we er als werkgever en financier voor dat zorgprofessionals in opleiding en hun opleiders zich volledig kunnen focussen op de opleiding. Wij ontzorgen aios, opleiders, opleidingsinstituten en partners en maken samen goed opleiden mogelijk.
Onze visie
Iedereen in Nederland krijgt in zijn of haar leven te maken met een zorgprofessional die zijn of haar carrière is begonnen bij SBOH: van de jeugdarts op het consultatiebureau en de huisarts in de eigen wijk tot de specialist ouderengeneeskunde in de laatste levensfase. Daarmee speelt SBOH een belangrijke rol in de gezondheidszorg in Nederland. Samen met onze partners spelen we proactief in op nieuwe ontwikkelingen. Zo zet SBOH zich in voor voldoende goed opgeleide zorgprofessionals, die optimaal in staat zijn de zorgvragen van vandaag en morgen het hoofd te bieden.
Uniek SBOH-model
Het toepassen van het SBOH-model betekent dat SBOH werkgever is voor aios en niet de opleidingsinstelling (zoals een zorginstelling, ziekenhuis of huisartsenpraktijk). Het opleidingsinstituut heeft de regie over de opleiding, waarborgt de kwaliteit van de opleiding en verzorgt de werving, selectie en plaatsing. SBOH staat garant voor de financiering. Voor aios betekent dit een veilige en gezonde werk- en leeromgeving en een eigen cao op maat. En voor opleidingsinstituten, -instellingen en opleiders betekent dit een solide en zekere financiering en focus op opleiden.
We koppelen het werkgeverschap en het opleiderschap dus los van elkaar. En dat levert verschillende voordelen op:
- Voor aios: een gezonde en veilige werk- en leeromgeving (de beoordelaar is immers niet je werkgever) en een speciaal voor hen ontwikkelde cao.
- Voor het opleidingsinstituut: één aanspreekpunt bij SBOH voor alles rondom de financiering van de opleidingen. En SBOH biedt een stabiele en transparante financiering van de opleiding.
- Voor de opleidingsinstelling: geen financiële risico’s op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Ook scheelt het de opleidingsinstelling een hoop administratie, want dat werk nemen wij uit handen.
- En de financiën: SBOH regelt alle financiële zaken voor de aios. En dat maakt het voor iedereen een stuk overzichtelijker. Van de betaling van het salaris tot alle kosten die bij de opleiding komen kijken.
11 opleidingen met het SBOH-model
In 2022 pasten 11 opleidingen het SBOH-model toe. Het gaat om de opleidingen tot:
- huisarts
- specialist ouderengeneeskunde
- arts verstandelijk gehandicapten
- verslavingsarts
- vertrouwensarts
- forensisch arts
- jeugdarts
- arts infectieziektebestrijding
- arts medische milieukunde
- arts tuberculosebestrijding
- arts Maatschappij + Gezondheid
Verschillende bronnen van inkomsten
De opleidingen met het SBOH-model worden voor een groot deel betaald door de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa). De NZa geeft ons daarvoor een beschikbaarheidbijdrage. Voor de sociaal geneeskundige opleidingen ontvangen we een subsidie vanuit het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn & Sport (VWS). Ook ontvangen we inkomsten vanuit opleidingsinstellingen: zij betalen een financiële bijdrage voor de zorg die de aios binnen de instelling aan patiënten levert.
Samen verschil maken voor werken en leren in de zorg
Het SBOH-model kan in de toekomst van toegevoegde waarde zijn voor nog veel meer geneeskundige opleidingen. Daarover praten we als SBOH met verschillende partijen. Wat kan SBOH voor hen betekenen? Hoe maken we samen het verschil? Daarnaast ziet SBOH ook een rol voor zichzelf als ondersteuner van nieuwe initiatieven en als verbinder van partijen om samen ontwikkelingen te versnellen. Bijvoorbeeld voor de kwaliteit van de opleidingen of voor het aanjagen van het goede gesprek over de rol van opleiden in het huidige arbeidsmarktvraagstuk in de zorg.
Klik hier voor het jaarbeeld 2022.